扎实开展“双百一千”企业人才服务活动
积极为企业转型升级提供人才智力支撑
——在“服务企业、服务基层”专项行动推进会上的发言
乐益民
（2009年2月5日）
省委学习实践活动领导小组决定，在学习实践活动的整改落实阶段组织开展“服务基层、服务企业”专项行动，并重点部署了16个专项行动，由各相关部门联动集中推进。这16个专项行动，涉及我省改革开放和经济社会发展的方方面面，针对当前企业和基层关注的难点、热点问题，关系人民群众的切身利益。在学习实践活动整改落实阶段开展这次专项行动，是省委、省政府坚决贯彻落实中央领导同志最近一系列重要讲话精神，紧密联系浙江实际、求真务实，着力保增长、抓转型、重民生、促稳定的有力举措，也是深入推进学习实践活动，确保学习实践活动见成果、出实效的有效途径，充分体现了胡锦涛总书记提出的加强党性修养、弘扬党的优良作风的要求，充分体现了学习实践活动突出实践性的要求，也充分体现了坚持执政为民、建设服务型政府的要求，必将得到广大基层和企业的欢迎和拥护。省委学习实践活动领导小组把我厅组织实施的“双百一千”企业人才服务活动列为16个重点专项行动之一，我们一定按照省委的统一部署和要求，充分发挥职能优势，周密筹划，认真组织实施，努力使专项行动取得看得见、摸得着的成效，成为群众满意、基层满意、企业满意的民心工程。
受世界金融危机和经济形势变化的影响，去年以来，我省很多企业特别是中小企业遭遇了前所未有的困难，迫切需要通过提高自主创新能力和加快产业升级，来应对日益严峻的危机，顺利度过难关，实现新的发展。可以说，面对调整转型的巨大压力，企业对人才和技术的需求比以往任何时候更为迫切，这对我们进一步加强企业人才人事服务提出了更高要求。为此，在学习实践活动一开始，我们就开展了“走进一线，服务发展”的专题调研活动，深入基层开展调查研究，把人才工作的服务触角向企业延伸。去年年底，作为学习实践活动的一项重要举措，我们又组织开展了企业人才服务月活动，要求全省人事系统深入企业、走进一线，积极为企业调整产业结构、转变发展方式提供人才人事服务，主动帮助企业应对当前困难，共克时艰，取得了较好成效，也得到了广大企业的欢迎。根据省委学习实践活动领导小组关于开展“服务企业、服务基层”专项行动的部署要求，我们研究制定了“双百一千”企业人才服务专项行动工作方案，由省人事厅牵头组织实施，省级有关部门配合支持，各级人事部门上下联动、形成合力，力求取得多方面的积极成效。活动的主要内容：
一是举办百场公益性企业人才招聘会。积极依托政府人事部门主办人才服务机构这一有效平台，举办100场面向企业的公益性人才招聘（交流）活动，充分发挥市场在人才资源配置的基础性作用，帮助企业招人选才，切实缓解企业对人才的需求。厅直属省人才交流中心举办10场以上不同规模、适应不同层次人才需求的人才招聘活动（2月3日，省人才市场和杭州市人才市场已分别举办了新年第一场招聘会；2月5日我们又会同浙江日报、团省委联合举办以企业为主、面向大学毕业生专场招聘会，有123家企业进场，提供3000个就业岗位，有近1万人次前来应聘；2月28日，还将在和平会展中心举办春季大型人才招聘会，组织800余家企业，推出15000余个岗位，免费帮助企业招聘人才）；各市、县人事部门根据本地实际和企业需求，组织开展1场以上面向企业的公益性人才招聘活动；省、市、县三级人事部门联动，依托浙江人才网和各地人才网，在2月底前集中开展1次网上人才招聘活动（2月4日，浙江人才网已正式开辟免费招聘专区，帮助企业招聘应届大学毕业生，目前浙江人才网每天推出的有效岗位达到了4000个）。
二是开展百名人事局长进千家企业活动。以各地大型骨干企业、博士后工作站设站企业、留学人员创业企业为重点，结合专题调研、重大引智项目、专家慰问、扶贫联系等工作，省、市、县三级人事部门开展走访调研活动，每位厅、局领导班子成员带领相关职能处室负责人走访一家以上企业，调查摸底企业对人才实际需求，听取企业对人才人事工作的意见、建议，宣传人才人事政策，有针对性地指导企业开展人才工作。对在走访活动中收集企业在人才开发工作中的热点、难点和重点问题，建立工作台帐，逐条梳理分析，积极寻求解决问题的具体方案，对涉及全省、全市层面的重要政策性问题，由省、市人事厅局共同研究解决。
三是组织千名专家帮助企业破难题智力服务活动。在广泛征集企业科技难题，搞好前期对接的基础上，组织相关行业、领域知名专家深入企业开展科技智力服务活动，通过集中服务、个别服务、项目合作等多种形式，帮助企业解决生产、科研中碰到的技术难题,实现科技项目与人才智力的有效对接，推动产学研紧密结合。其中：省人事厅组织100位左右专家赴部分市县开展科技服务活动；各地人事部门结合本地实际和企业需求，分批组织本地及省内专家深入企业开展各种形式的科技服务活动。每个市、县人事部门组织赴企业服务专业技术人员不少于10人次，集中活动一次以上。
开展“双百一千”企业人才服务活动是我厅学习实践活动整改落实阶段工作的重要内容，是人才人事工作服务转型升级、服务科学发展的实际行动。为确保活动各项任务落到实处，不走过场，我们要坚持做到：一是要加强组织领导。要求各级人事部门都要制定具体工作方案，主要领导带头示范，领导班子成员积极参与，抓紧组织开展相关活动。强化督促检查，把这次服务活动开展情况作为各级人事部门考核的重要内容，做到有计划、有检查、有反馈，确保活动的各项任务落到实处；二是务求取得实效。我省各地经济发展不平衡，人才工作的基础也有所不同。要求各级人事部门结合当地经济发展状况和企业人才工作实际，有的放矢地开展工作，做到量力而行、尽力而为。加强与省厅的沟通联络，密切配合，确保活动整体推进；三是建立长效机制。要以这次开展人才服务专项行动为契机，逐步健全完善服务企业、服务一线的长效机制，把人才人事工作的服务触角积极向企业延伸、拓展，要进一步解放思想，创新举措、加大力度，积极推进企业人才资源优先开发战略，为保增长、抓转型、重民生、促稳定作出新的更大贡献。