浙人社发[2009]198号

各市人事劳动社会保障局（人事局），省直、中央部属在浙有关单位：

为进一步加强省新世纪151人才工程培养人员的跟踪管理，发挥人才工程在培养年轻学术技术带头人中的重要作用，促进人才培养体系的良性循环，根据《浙江省“新世纪151人才工程”（2001-2010年）实施意见》（浙组〔2001〕70号、浙人专〔2001〕277号）精神，现就做好2009年度省新世纪151人才工程培养人员年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核范围与对象

这次考核的范围与对象为：2005年以来入选省新世纪151人才工程第一、二层次培养人员和2008年入选重点资助的培养人员。上述培养人员中，现已调离浙江工作或在国外留学、进修的不列入考核范围。

二、考核内容

考核内容分德、能、勤、绩四个方面，包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩等，特别是能力水平和工作业绩及科研计划的完成情况。

三、考核方式

按照分级考核的原则，省联席会议办公室主要负责对重点资助培养人员的考核；各地、各有关部门（单位）负责本地区、本部门（单位）其他培养人员的考核。

凡列入省新世纪151人才工程重点资助的培养人员，需填写《浙江省“新世纪151人才工程”重点资助人员考核登记表》，由所在单位签署意见后，报省联席会议办公室。

其他培养人员的具体考核办法由各地、各有关部门（单位）确定，并将考核情况综合后以书面形式报省联席会议办公室。

考核工作结束后，对在培养期间没有作出新的业绩和成果、工作表现平平和其他不符合标准的培养人员，省联席会议办公室将报省“新世纪151人才工程”联席会议核准后。及时予以调整

四、时间要求

请各地、各有关部门（单位）在2010年1月10日以前，按要求将考核情况的书面材料和《浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员考核登记表》）报送省联席会议办公室（地址：浙江省行政中心2号楼省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处，邮编：310025，联系人：黄峰，联系电话：87052533）。在考核中，对培养人员的出国、单位变动等情况，也应该予以说明。今后如出现上述情况，应及时报告省联席会议办公室。

做好省新世纪151人才工程培养人员的考核工作，是落实“滚动培养，重点资助、跟踪管理，鼓励竞争”要求，确保人才工程培养质量，加快培养造就高层次创新型人才的重要措施，各地、各部门（单位）要高度重视，按照通知要求认真组织实施，确保这项工作顺利完成。

附件：浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员考核登记表