所长夏春胜。

　　联系电话：0571—88389038。

　　省公共行政与人才人事科学研究所主要职能：

　　（一）按照深化经济体制和政治体制改革的要求，开展深化行政管理体制和人事制度改革的理论与实践研究；

　　（二）围绕全面建设小康社会和我省提前基本实现现代化的战略目标，开展实施人才强省战略的理论与实践研究；

　　（三）按照建立与社会主义市场经济体制相适应的行政管理体制的要求，开展深化机构改革、推进政府职能转变和加强机构编制管理的对策研究；

　　（四）围绕实施人才强省战略，开展整体性人才资源开发的理论与对策研究；

　　（五）围绕建设高素质人才队伍，开展加强人才培养、吸引和使用等方面的对策研究；

　　（六）承担厅、编委办和有关科研部门下达的科研任务；

　　（七）运用科研成果，开展公共行政和人才人事工作理论与实践的社会咨询服务；

　　（八）联合有关科研、宣传、咨询和培训机构，通过研讨、培训等多种途径，宣传公共行政与人才人事理论，促进研究成果在实际工作中的转化应用；

　　（九）根据厅和编委办领导的要求，参与有关政策调研工作；