依据《浙江省关于实行专业技术职务聘任制度若干问题的试行规定》浙职改字〔1986〕10号、《浙江省实行专业技术职务结构比例宏观控制意见》浙人职（ 〔1998〕204号）文件，专业技术职务聘任工作应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取分级管理、逐级聘任的办法，在科学设置专业技术岗位的基础上进行。

　　受聘专业技术职务的基本条件:

　　（一）遵守国家法律、法规；

　　（二）具有良好的职业道德和行为规范；

　　（三）按照国家和本市有关规定经评审、审定或考试取得相应的专业技术资格、职业资格，或虽然没有取得相应资格但确有真才实学；

　　（四）具有履行岗位职责的学术、技术水平和解决实际问题的能力；

　　（五）身体健康，能坚持正常工作；

　　（六）其他必要的条件。

　　聘任程序:

　　（一）单位在专业技术职务结构比例范围内根据工作需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件要求及与聘任有关的事项；

　　（二）应聘专业技术人员提出书面申请；

　　（三）由行政领导、专家及人事（职改）部门负责人组成考核聘任小组（对实行“只聘不评”的系列或专业，须组建由同行专家组成的学术、技术或艺术委员会），按照公正、公平、公开的原则，在评议的基础上，结合任期考核情况，对应聘的专业技术人员择优提出推荐意见；

　　（四）单位或部门负责人确定受聘人员。签订聘约；

　　（五）公布聘任结果，颁发聘书。

　　各单位应根据专业技术人员的水平、能力、业绩综合考核的情况，进行择优聘任。对具有创新创造能力的专业技术骨干，可以低职高聘；对于不能履行岗位职责的专业技术人员，可以高职低聘；根据岗位的需要，可以采用竞争上岗的办法，也可以面向社会公开招聘、竞聘。

　　岗位聘约的签订必须坚持平等自愿和协商一致原则，并严格遵守国家和本市的法律法规。

　　聘约包括聘任期限、工作内容、工作条件、工作报酬、工作纪律、终止聘约的条件、违反聘约的责任以及双方商定的其他条件。聘约以书面形式，一式三份，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。

　　专业技术职务聘任期限应根据各个专业不同的工作性质，由单位确定。一般在一至三年之间，也可根据课题、项目的周期聘任。

　　聘约的变更、终止和解除，应按国家及本市的有关规定执行。

　　各单位应建立健全专业技术人员的聘后考核制度，制定各具特色的考核指标体系和聘后考核办法。专业技术人员考核可分为平时考核、年度考核和任期考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核内容、标准、办法、程序和结果应在单位内公开。