根据《公务员考核规定（试行）》、《浙江省公务员考核实施细则（试行）》，对机关公务员及参照公务员法管理单位的工作人员进行考核。

　　一、考核内容

　　对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。　　

　　二、考核结果及标准

　　公务员的考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　各等次的基本标准是：

　　优秀：思想政治素质好；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

　　称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。

　　基本称职：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；有《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》（详见《浙江省公务员考核实施细则（试行）》）所列相应情况的。　　

　　不称职：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重；有《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》所列相应情况的。

　　三、考核基本程序

　　（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职或民主评议；   

　　 （二）主管领导在听取群众意见的基础上，根据公务员平时考核、个人总结、定期考核测评结果（《公务员定期考核测评参考表》，各单位可结合实际对本表进一步细化或者量化），写出评语，提出考核等次意见，再由考核委员会（考核小组）拟定考核等次；    

　　（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；   

　　（四）由本机关负责人或授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次；

　　（五）由公务员本人在《公务员年度考核登记表》签署意见后，考核结果以书面形式通知被考核公务员（《公务员年度考核结果通知书》）。

　　文件链接：

　　《公务员考核规定（试行）》

　　《浙江省公务员考核实施细则（试行）》