省直机关各单位：
　　为加强省直机关管理，转变机关作风，提高办事效率，促进机关队伍建设，根据省领导要求，现就省直机关工作人员考核工作有关问题通知如下：
　　一、进一步提高认识，重视做好考核工作。省直机关是全省经济建设、社会管理的领导机关，省级机关工作人员要做全省机关工作人员的表率。各单位要增强勤政廉政意识，强化机关管理，加强对机关考核工作的领导，严明纪律．加大力度，把考核工作作为加强机关队伍建设的重要措施抓实抓好；
　　二、健全考核制度，细化量化考核标准和办法。各单位都要
　　按照《浙江省国家公务员考核实施办法》(浙人奖[2000]14号)和省委组织部、省人事厅《关于进一步完善党政机关年度考核办法加大考核工作力度的意见》(浙人公[2003]32号)精神，结合实际制订和完善本单位考核办法。要健全平时考核制度，及时、准确地评鉴工作人员履行职责、完成任务等情况，并把平时考核与年度考核有机结合起来，年度考核要以平时考核为依据。要坚持定性和定量考核相结合，完善岗位目标责任制和考核标准指标体系，增强考核的科学性、针对性。各单位制定趵考核办法要及时报省委组织部、省人事厅。
　　三、加强对考核工作的监督和管理。各单位领导和人事(干部)部门要认真抓好落实，建立健全考核监督管理制度，对考核实施情况进行定期和不定期检查。要严格执行考核结果审核备案制度。对不按规定进行备案的，要及时纠正，未予纠正的不能兑现相应的考核政策。
　　四、做好考核结果的兑现工作，发挥考核的激励作用。考核结果要与工作人员工资、奖金、职务晋升、奖惩等挂钩，严格按照规定兑现考核结果，真正达到奖勤罚懒、激发队伍活力、促进工作的目的。有下列情况之一的，按规定不发或扣发目标考核奖金：
　　(一)受行政记过、党内严重警告以上处分，并按规定在年度考核中只写评语、不确定等次、不计算考核年限的人员，在处分期内不得发给目标考核奖金：
　　(二)工作人员年度考核被磺定为不称职(不合格)等次的，不得发给全年目标考核奖金。已经预发部分，要如数扣回。
　　(三)工作人员年度考核被确定为基本称职的，目标考核奖金按50％发给。按季预发中超出部分要如数扣回。
　　(四)工作人员旷工或无正当理由逾期不归2天以上的，不得发给当月目标考核奖金。
　　新录用人员，调任、转任(不含省级机关之间转任人员)，离退休人员，军队转业军官，请病假、事假、妊娠假、哺乳假人员按机关实际工作月核发目标考核奖金。月实际工作时间未达到当月一半以上工作时间的，不发给当月目标考核奖金。
　　                                                         中共浙江省委组织部浙江省人事厅
　　                                                                二OO三年七月二十三日