人事部关于实施国家公务员

考核制度有关问题的通知

人核培发[1995]1号

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

    (国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，颁布以来，各地区，各部门已经在积极组织实施。现就有关问题作如下通知：   

  一、关子1994年各级行政机关年度考核工作问履  建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。各地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从1994年起，按照(国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行．1994年度未按《国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，实施年度考核的单位，不得兑现《考核暂行规定，的有关待遇．

    二、关子建立年度考核工作审核备案制度问题

    为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从1994年起要建立年度考核工作审核备案制度．地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案．国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案．审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《年度考核工作审核备案登记表，送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇．

    三、关于几类人员的考核问题

    (一)新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考校情况只作为任职，定级的依据。

    (二)转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次：其转任前的有关情况，由原单位提供．

    (三)挂职锻炼的国家公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次．在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考校。

    (四)单位派出学习、培训的国家公务员，由原工作单位进行考核，主要根据学习，培训表现确定等次．其学习，培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供．非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员，超过考核年度半年的，不进行考核。

    (五)因病，事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核．

    (六)接受立案审查尚未结案的国家公务员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次、待问题查清后再行确定。

    (七)受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次．受记过，记大过，降级，撤职处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次．在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。

    一九九五年一月四日