各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）：
　　近年来，全省人事系统政务信息工作不断发展，在围绕中心，沟通情况，交流经验，服务领导，服务基层，服务大众，促进工作等方面发挥了积极作用。为适应人事信息载体建设变化的要求，建立完善科学合理的人事政务信息评价标准，在广泛征求意见的基础上，我厅制定了《浙江省人事系统政务信息工作考核评比办法》（试行），现印发给你们，请遵照执行。
　　抓好人事政务信息工作十分重要。各级人事部门要采取切实措施，进一步加强领导，加大信息工作力度，抓好信息开发和综合利用，不断提高信息工作水平，努力促使人事信息工作更好地贴紧人事工作任务，全面、及时、准确地反映人才人事工作中的新情况、新问题、新经验，不断提高为党委、政府和人事部门领导了解情况、掌握全局、科学决策和指导工作服务的水平。 

　　 二○○五年六月八日

　浙江省人事系统政务信息工作考核评比办法（试行）

　　为建立科学合理的人事政务信息评价标准，鼓励各地人事部门报送高质量信息,进一步提高信息服务的质量和水平,更好地发挥人事政务信息在实施人才强省战略、推进人事制度改革中的作用,本着简便易行、相对合理的原则,特制订本办法。
　　一、考核评比对象：各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）。
　　二、考核办法：考核实行信息质量计分制。具体办法如下：
　　（一）计分范围：凡报送省厅被采用的信息稿件；由省厅转报人事部和省委、省政府办公厅的信息稿件；被人事部和省委、省政府办公厅信息刊物采用的信息稿件；被部、省、厅领导批示的稿件，均列入计分范围。
　　省人事厅《人事信息》栏目主要有：
　　1.各地信息：刊登在浙江人事编制网“各地信息”栏目，主要交流各地人才人事工作经验做法、工作动态等；
　　2.综合信息：刊登在浙江人事编制网“综合信息”栏目，主要刊登省厅文件、工作动态以及被省厅转报人事部和省委、省政府办公厅的各地信息；
　　3.专报信息：由省厅转报人事部和省委、省政府办公厅的信息；
　　4.参阅信息：主要向省厅领导反映当地具有倾向性、苗头性、问题性的信息；各地一些经验性调研报告、工作思路和打算；全省人才人事重要政策贯彻落实情况等；
　　5.人事信息特刊：主要刊登领导讲话、省厅重要工作动态、各地人才人事工作特色经验做法等。
　　（二）计分标准：按采用信息的数量和质量计分。同条信息可按项重复计分。
　　1.省人事厅《人事信息》“各地信息”栏目采用的信息，每条5分；“综合信息”栏目采用的信息，每条5分；“专报信息”栏目采用的信息，每条10分；“参阅信息”栏目采用的信息，每条10分；“人事信息特刊”栏目采用的信息，每条30分。
　　2.被人事部和省委、省政府办公厅信息刊物采用的，每条40分；被厅领导批示的每条30分，被人事部、省领导批示的每条50分。
　　3.被人事部、省人事厅定向调研的重要信息，每条50分。
　　三、评比奖励办法：每季度通报各市、县（市、区）人事部门上报信息采用情况，年终进行综合评比表彰。奖励以精神鼓励为主、物质奖励为辅，适当发给信息稿酬。
　　（一）稿酬发放办法：稿酬以全年信息采用得分结果为依据，年底以市为单位领取发放。
　　（二）评比表彰办法。每年度评比表彰一次，评比考核严格以信息采用得分结果为依据。
　　1. 每次评选表彰先进集体10至15个。其中：在市级人事部门中评选先进集体4至6个。对市人事部门的考核评比，以市本级信息采用情况为基础，同时兼顾所辖县（市、区）信息采用情况。具体计分办法是：市本级信息得分+（该市所辖县市区信息采用总分÷县市区数量）。在县（市、区）级人事部门中评选先进集体5至10个，考核评比以信息采用得分排名确定。
　　2. 根据考核情况，每次评选先进个人15至20名。
　　3. 对评选出的先进集体和先进个人给予通报表彰。
　　四、本办法从2005年1月起施行。