为落实省委“创业富民、创新强省”的总战略，进一步理清新形势下民营企业人才工作的思路，扎实推进民营企业人才资源开发，11月25日—27日，我省首次组织召开浙江省民营企业人才工作现场会。现场会以边走、边看、边听的形式，组织与会代表先后赴温州、台州、宁波、绍兴、杭州等地，听取了部分市、县党委、政府加强民营企业人才工作的经验介绍，深入正泰集团、吉利集团、舜宇集团、浙江精工钢结构公司、中控集团、万向集团等知名民营企业实地考察，现场观摩了企业开发人才资源的好经验、好做法。

　　　现场会期间，人事部副部长杨士秋，省委常委、常务副省长陈敏尔到会指导并作了重要讲话，省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方作了题为《扎实推进民营企业人才工作为民营企业创业创新提供坚强的人才智力保障》的主题报告，会议由省委组织部副部长、省委人才工作领导小组办公室主任吴顺江主持。省委人才工作领导小组成员单位负责同志参加会议，全省各市、县（市、区）人事部门负责同志全程参加了现场会观摩考察活动。

　　会议认为，我省实施“非公经济组织人才工作推进工程”3年来，各级人事部门根据市场经济的要求，立足于不同发展阶段民营企业人才工作的需要，解决发展中的主要矛盾，破除体制性障碍，建立人才工作体系，全面创新人才服务，营造人才良好环境，为我省民营企业人才工作做出了贡献。通过外引内培和鼓励各类人才到民营企业就业创业的政策引导，我省民营企业的人才集聚效应开始显现，民营经济从业人员已占到全部从业人员的90％以上。到2006年底，全省民营企业人才达到350万人，约占全省人才总量的62％。其中，经营管理人才170万人，专业技术人才190万人（包括经营管理人才中具有专业技术职称的75万人），高技能人才65万人。民营企业人才队伍质量也有了较大提高。

　　会议指出，民营企业是“两创”的主战场，各地人事部门要围绕高素质经营管理人才、高层次科技研发人才、高水平技能人才队伍建设为重点，做实人才工程。人才资源开发的重点要从侧重机关、事业单位向突出企业尤其是民营企业主体转变，对象从传统人才向创新人才转变，目标从数量的增长向质量的提高转变，工作运行机制从部门各自发挥作用向各相关部门密切配合，全社会共同参与形成整体合力转变，努力形成我省民营企业人才开发体制机制、自主开发、人才创新要素集聚和人才环境等方面的“四个新优势”。

　　会议要求，各地人事部门要充分发挥职能作用，以强有力的工作举措，积极推进民营企业人才资源开发，着力提高民营企业人才创新素质，增强民营企业创业创新能力；积极引进国内外人才智力，增强民营企业创业创新实力；完善人才评价激励机制，增强民营企业创业创新活力；大力发展人才创新载体，为民营企业高层次科研人才提供创业创新平台；健全人才服务体系，为民营企业创业创新提供优质、便捷、高效的人才人事服务，帮助企业不断增强创业创新能力、实力和活力，为我省民营企业创业创新提供坚强的人才智力保障。